Карьеристы для Воскресенского

Лифты, домкраты, башенные краны – ничего не помогает кадровой политике.

Губернатор Воскресенский на встрече с группой студентов 17 октября представил новый для него и очередной для региона кадровый проект «Лидеры Ивановской области». Среди прочего он заявил:

«Что греха таить: блата нет – и не устроишься. Особенно в интересные места. Эти все конкурсы делаются для того, чтобы эту систему ломать, чтобы вы чувствовали, что можно быть умным, честным, главное – неравнодушным, и действительно добиваться хорошей работы, хороших результатов, хорошей карьеры».

Звучит очень старо, но по-прежнему актуально. И, видимо, будет актуально всегда, и всегда будет только звучать.

Социальные лифты – очень модная и важная тема для разговора. Как только власть не исхитряется найти некую умную, честную и новую бюрократию. И «команда губернатора», и молодежное правительство, и молодежный парламент, и «точка кипения» с демонами от нейролингвистического программирования. Теперь вот «Лидеры Ивановской области».

Но куда ни глянь – все та же замусоленная колода. Из департамента в департамент. Из департамента в мэры, а из мэров в другой департамент. Из мэров в опалу, из опалы в мэры. Из ГУПа в МУП, из МУПа в АО, из АО в ГУП. Иногда, кто-нибудь на нары, но отряд не замечает потери бойца, только ротация становится чаще.

При этом: Ба, знакомые все лица! Это не лифт, а велодорожка какая-то.

Каким-то чудом поднялся в руководители областного здравоохранения поющий хирург из заштатной железнодорожной больницы в Ярославле Михаил Сим. Так его официальная биография до сих пор не опубликована. А все потому, что это нетривиальная задачка для правительственных писателей, ведь как не напиши, все одно получится дискредитация должности и профанация опыта и навыков управленческой работы.

Но если даже тяжелая строительная техника не помогает поднять на-гора новых лидеров, а риторика губернаторов не меняется годами (меняются только названия конкурсов, потому что неприятно пользоваться чужим наследием), так, может, сами кадровые инструменты и подходы неэффективные для поиска эффективных менеджеров?

Рыба гниет с головы (здесь пропускаем несколько абзацев, поскольку и так все понятно). И с политической системы. Посмотрите, какую истерическую кампанию каждый раз устраивает партия власти «Единая Россия» накануне и в период выборов куда-нибудь. Уж такие лифты, такие лифты!..

Даже праймериз проводят. А на финише кто?

Павел Коньков написал заявление об увольнении с должности губернатора, как он утверждает, по собственному желанию. Значит, либо устал, либо заболел, либо не справился. А чего же потом так в депутаты рвался (и прорвался)? Ушел – сиди дома или копай землю на своем тракторишке в палисаднике.

Нет, все же вранье. И им самим ни капли не стыдно.

Ни один конкурс не определит истинного лидера. Ни один экзамен не выявит ученого или бизнесмена. Они выявят только того, кто хорошо подготовился к заданным вопросам, в лучшем случае – первичные навыки ремесла.

Лифты в этом деле не нужны, нужны лестницы, по которым долго и упорно взбираются, зато видно, кто готов к тяжелой и упорной работе. Но лестниц нет, нет парадного входа – есть вход с заднего крыльца. А когда уж совсем невмоготу от лезущих сзади, тогда включают лифт – как бы для честных и умных. К лифту, кстати, тоже очередь.

Все должности на госслужбе занимаются по конкурсу. Предполагается, что идет отбор лучших. На деле, если должность хорошая, то победитель известен заранее, а остальные – массовка, которая надеется рано или поздно куда-то пристроиться.

Действовать в обход системы неправильно. Правильно – менять систему, работать над ней, формировать ее. Все равно других кадров у нас в стране, с другим мышлением здесь и сейчас нет.

Вас заинтересует

Читайте также